Всичко за инвестициите

401(a) План

Какво е план 401(a)?

План 401(a) е спонсориран от работодателя пенсионен план за закупуване на пари, който позволява вноски в долари или проценти от работодателя, служителя или и двете. Спонсориращият работодател установява допустимостта и графика за придобиване. Служителят може да тегли средства от план 401(a) чрез прехвърляне към различен квалифициран пенсионен план, еднократно плащане или анюитет.

Ключови изводи

  • План 401(a) е спонсориран от работодателя и както работодателят, така и служителят могат да допринесат.
  • 401(a) плановете обикновено се използват от правителствени и нестопански организации.
  • 401(a) плановете дават на работодателя по-голям дял от контрол върху начина, по който се инвестира планът.
  • Служител може да тегли средства от план 401(a) чрез прехвърляне към различен квалифициран пенсионен план, еднократно плащане или анюитет.
  • Инвестициите в планове 401(a) са с нисък риск и обикновено включват държавни облигации и фондове, фокусирани върху акции, базирани на стойност.
1:42

401(a) План

Разбиране на план 401(a).

Има различни пенсионни планове, които работодателите могат да предложат на своите служители. Всеки идва с различни условия, ограничения, а някои са по-подходящи за определени видове работодатели.

Планът 401(a) е вид пенсионен план, предоставен на тези, които работят в държавни агенции, образователни институции и организации с нестопанска цел. Допустимите служители, които участват в плана, включват държавни служители, учители, администратори и помощен персонал. Характеристиките на план 401(a) са подобни на план 401(k), които са по-често срещани в индустрии, базирани на печалба. Плановете 401(a) обаче не позволяват на служителите да допринасят за планове 401(k).

Ако дадено лице напусне работодател, то има възможност да прехвърли средствата в своя 401(a) към план 401(k) или индивидуална сметка за пенсиониране (IRA).

Работодателите могат да формират множество планове 401(a), всеки с различни критерии за допустимост, размери на вноските и графици за придобиване. Работодателите използват тези планове за създаване на програми за стимулиране за задържане на служители. Работодателят контролира плана и определя границите на вноските.

За да участва в план 401(a), дадено лице трябва да е навършило 21 години и да е работило на работа минимум две години. Тези условия са обект на различни.

Вноски за план 401(a).

План 401(a) може да има задължителни или доброволни вноски и работодателят решава дали вноските се правят на база след данъци или преди облагане с данъци. Работодателят внася средства в плана от името на служителите. Опциите за вноски на работодателя включват работодателят, който плаща определена сума в план за служителите, съпоставяйки фиксиран процент от вноските на служителите или съпоставяйки вноските на служителите в рамките на определен диапазон в долари.

По-голямата част от доброволните вноски към план 401(a) са ограничени до 25% от годишното заплащане на служителите.

Инвестиции за план 401(a).

Планът дава на работодателите повече контрол върху инвестиционния избор на своите служители. Правителствените работодатели с планове 401(a) често ограничават възможностите за инвестиране само до най-безопасните и сигурни опции, за да минимизират риска. План 401(a) осигурява определено ниво на пенсионни спестявания, но изисква надлежна грижа от страна на служителя, за да постигне целите за пенсиониране.

Присвояване и оттегляне за план 401(a).

Всички вноски по член 401(a), които служителят прави, и всички приходи от тези вноски незабавно се присвояват изцяло. Получаването на пълно право на вноските на работодателя зависи от графика за придобиване, който работодателят установява. Някои работодатели, особено тези, които предлагат планове 401(k), свързват придобиването с години трудов стаж като стимул за служителите да останат в компанията.

Службата за вътрешни приходи (IRS) подлага тегленията на 401(a) на удържания данък върху дохода и 10% глоба за ранно изтегляне, освен ако служителят е на 59?, умре, е инвалид или прехвърли средствата в квалифициран IRA или пенсионен план чрез директно прехвърляне от попечител към попечител.??

Квалифициране за данъчни кредити

Служителите, които допринасят за план 401(a), могат да отговарят на изискванията за данъчен кредит. Служителите могат да имат едновременно план 401(a) и IRA. Въпреки това, ако служител има план 401(a), данъчните облекчения за традиционните вноски на IRA могат да бъдат постепенно премахнати в зависимост от коригирания брутен доход на служителя.

Оставете вашия коментар
име
Електронна поща
Коментирайте